@mangotown 세무사는 아닙니다만 잘 아는 주제라 답변 드립니다. 간단히 말씀드리면 보너스는 평소 월급과 똑같은 세금이 떼입니다. 보너스는 세율이 다르다는 잘못된 정보는 세금이 떼이는 순서가 평소 월급과 좀 다르기 때문에 생기는 오해인데요, 결국 내년초에 tax return 하고 나시면 결과는 같습니다. 다시말해 salary $50,000 에 보너스 $50,000 받는 사람이나 salary $60,000 에 보너스 $40,000 받는 사람이나 tax return 하고 나면 내는 세금은 같다는 의미죠. 순서가 다르다는 말이 무슨 의미 인지는 이 사람이 더 설명 잘 한것 같아 링크 추가합니다 (레딧링크)
RRSP 에 바로 넣는것이 좋은 선택인지는 여러가지 요소에 의해 결정되는데요 ㅎㅎ 최적화된 결정은 구체적인 정보 없이는 만들기 어려우니 간단한 전략만 말씀드릴께요
- 회사에서 보너스 액수에 대한 RRSP matching contribution 을 준다면, 회사를 통해 RRSP 에 바로 넣어 달라고 하세요
- 현재 수입이 높으시고, 나중에 은퇴하셨을때 (i.e. RRSP 에서 돈 뽑아쓸 나이) 수입이 지금보다 낮으실 것같으시면 RRSP 에 바로 넣으세요 (애매하면 스킵)
- 1, 2 번 둘다 아니신데 TFSA 에 아직 여유가 있으시다면 그냥 현금으로 수령하시고 after-tax dollar 로 TFSA 에 넣으세요
- TFSA 에 여유가 없으신데, 2번도 해당이 안되신다면 taxable account (일반투자계좌) 에 넣어두고 투자하세요
너무 길어질까봐 왜 저 전략을 추천하는지는 말씀안드렸습니다만 궁금하신 점 있으면 말씀해주세요 ㅎㅎ